Lerend Netwerk competentiebeleid WZC: behoeftenanalyse + inschrijving infosessie

Welk tijdstip geniet uw voorkeur? (u kan meerdere opties aanvinken)
Deze vragenlijst wordt ingevuld door:
Organisatie:
Voornaam:
Naam:
Functie:
E-mail:

Behoeftenanalyse ifv lerend netwerk competentiebeleid
We voorzien 4 sessies in het kader van dit lerend netwerk: 2 sessies in het najaar van 2011 en 2 sessies in het voorjaar van 2012. Een sessie duurt 3 uur.
9u - 12u 13u30 - 16u30 15u - 18u 18u - 21u
Op welke dag(en) organiseren we best GEEN sessie? (u kan meerdere opties aanvinken)
maandag dinsdag woensdag donderdag vrijdag
Zou u eventueel gastheer/-vrouw willen zijn voor een sessie, of m.a.w zou er een sessie in uw voorziening mogen/kunnen doorgaan?
ja liever niet
Welke topics mbt competentiebeleid zou u graag aan bod zien komen tijdens het lerend netwerk? (u kan meerdere opties aanvinken)
Babylonische spraakverwarring in competentiemanagement: definiëren van begrippen. De meerwaarde van competentieprofielen naast de gebruikelijke functiebeschrijvingen, toepassingsgebieden, ... Hoe kunnen we ons competentiebeleid toepassen in functie van werving & selectie? Hoe kunnen we ons competentiebeleid toepassen in functie van VTO? Hoe kunnen we ons competentiebeleid toepassen in functie van loopbaanbeleid? Hoe kunnen we ons competentiebeleid toepassen in functie van diversiteitsbeleid? Maken kansengroepen nu effectief meer kans op slagen? Hoe kunnen we ons competentiebeleid inzetten om een antwoord te bieden op de knelpuntvacatures in onze sector? Competentiemeting: waarom nuttig, toepassingsmogelijkheden, etc Hoe krijgen we de leidinggevenden mee in het competentieverhaal? Hoe creëren we draagvlak op de werkvloer rond ons competentiebeleid? Interne communicatie over competentiebeleid: belang en methoden. Voeren van ontwikkelingsgesprekken: wat, wie, wanneer en hoe? Opmaken van POP's (persoonlijke ontwikkelingsplannen) Competenties op individueel, team- en organisatieniveau: hoe pakken we dit best aan? Competentiebeleid als hefboom om tot zelfsturende teams te komen. Competentiebeleid als instrument om over onze arbeidsorganisatie na te denken. Beheren van competenties: de competentiematrix, competentiewoordenboek, competentiesoftware, etc Competentie- versus talentmanagement: moeten we ons focussen op de 'competentie-gap' of eerder op de talenten van onze medewerkers?
Zijn er nog andere topics waar u aan denkt?


Inschrijving infosessie 23 mei (13u30)
Volgende persoon of personen zullen aanwezig zijn op de infosessie van 23 mei:
Deelnemer 1:
Voornaam:
Naam:
Functie:
Deelnemer 2:
Voornaam:
Naam:
Functie:
Deelnemer 3:
Voornaam:
Naam:
Functie:

Lerend Netwerk competentiebeleid WZC: behoeftenanalyse + inschrijving infosessie

Deze vragenlijst wordt ingevuld door:

Behoeftenanalyse ifv lerend netwerk competentiebeleid

Inschrijving infosessie 23 mei (13u30)